El siguiente documento recoge las bases de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Coria.<\/b><\/p>\n\n\n\n
1. PRE\u00c1MBULO <\/b>
La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola en su art\u00edculo 40.1 establece que los poderes p\u00fablicos promover\u00e1n las condiciones favorables para el progreso social y
econ\u00f3mico y para una distribuci\u00f3n de la renta regional y personal m\u00e1s equitativa, en el marco de una pol\u00edtica de estabilidad econ\u00f3mica. De manera
especial realizar\u00e1n una pol\u00edtica orientada al pleno empleo.
El Ayuntamiento de Coria, sobre la base de lo anterior, ha decidido crear esta Bolsa de Trabajo, con el objeto de proceder a la contrataci\u00f3n temporal para
cubrir plazas que por necesidades eventuales y\/o espor\u00e1dicas requieran de su provisi\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, quedan totalmente eliminados de este grupo aquellos
puestos que sean de car\u00e1cter estructural.
Se pretende asimismo favorecer en el baremo de m\u00e9ritos a personas con mayor riesgo de exclusi\u00f3n laboral o con especiales dificultades para encontrar
trabajo, como son las personas mayores de 45 a\u00f1os o con minusval\u00eda.
Al objeto de cubrir puestos de trabajo en las circunstancias mencionadas anteriormente se confeccionan bolsas de empleo para las siguientes categor\u00edas
profesionales:<\/p>\n\n\n\n
– Pe\u00f3n ordinario de obras.
– Pe\u00f3n ordinario de jardiner\u00eda.
– Oficial de Primera de obras.
– Pe\u00f3n Especializado de jardiner\u00eda.
– Pe\u00f3n Especializado de pintor.<\/p>\n\n\n\n
2. OBJETO <\/b>
Cubrir las plazas en las categor\u00edas antes mencionadas con car\u00e1cter temporal salvo cuando se trate de puestos en los que se den especiales caracter\u00edsticas
que exijan un procedimiento de selecci\u00f3n adecuado a las mismas de acuerdo a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n
3. CARACTER\u00cdSTICAS <\/b>
– La vigencia de la presente Bolsa ser\u00e1 de dos a\u00f1os.
– Bolsa rotatoria ( pasando al final de la lista una vez trabajado el periodo de tiempo por el que se contrate)
– Bolsa no cerrada, por lo que una vez elaborada la misma, las personas que quieran incluirse en ella, presentada toda la documentaci\u00f3n que se establezca y reuniendo los requisitos establecidos, podr\u00e1n acceder a dicha bolsa, situ\u00e1ndose al final de la misma.<\/p>\n\n\n\n
4. REQUISITOS DE INCLUSI\u00d3N<\/b>
Los aspirantes deber\u00e1n reunir, a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de instancias, los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n
a) Ser espa\u00f1ol o nacional de uno de los Estados de la Uni\u00f3n Europea, nacional de cualquiera de los Estados a los que sea aplicable el derecho a la libre
circulaci\u00f3n de trabajadores o extranjero que cumpla las condiciones exigidas por el Decreto 170\/2002 de 17 de diciembre, de la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura.<\/p>\n\n\n\n
b) Ser mayor de edad.<\/p>\n\n\n\n
c) Para las categor\u00edas de oficial y pe\u00f3n especializado, acreditar con seis n\u00f3minas (o con t\u00edtulo que habilite para el ejercicio de la profesi\u00f3n) la categor\u00eda y la especialidad (construcci\u00f3n, jardiner\u00eda o pintura). <\/p>\n\n\n\n
d) Estar el aspirante en situaci\u00f3n de desempleo o mejora de empleo (en este \u00faltimo caso s\u00f3lo si tiene contrato a tiempo parcial con una dedicaci\u00f3n igual o inferior a 10 horas semanales). Esta condici\u00f3n habr\u00e1 de cumplirse tanto en el momento de la fecha de terminaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de instancias como en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
e) No padecer enfermedad ni defecto f\u00edsico que le impida el normal desempe\u00f1o de las funciones propias del puesto de trabajo que solicita.<\/p>\n\n\n\n
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del Servicio de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p\u00fablicas por sentencia firme.<\/p>\n\n\n\n
5. PRESENTACI\u00d3N DE INSTANCIAS <\/b><\/p>\n\n\n\n
Las instancias en que se soliciten tomar parte en la presente convocatoria, estar\u00e1n a disposici\u00f3n de los aspirantes en Registro General de este Ayuntamiento, y se podr\u00e1n presentar en dicho Registro desde el d\u00eda 7 de febrero de 2006 hasta las 14:00 del d\u00eda 27 de febrero de 2006 (ambos inclusive) dentro del horario de oficina de 9 a 14 horas. Los documentos deber\u00e1n presentarse en original o fotocopia compulsada de los mismos. En la instancia se har\u00e1 constar la plaza a la que se opta seg\u00fan las categor\u00edas profesionales, pudiendo optar a dos categor\u00edas profesionales \u00fanicamente. <\/p>\n\n\n\n
Si se presentan varias instancias, cada una de ellas debe venir acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n
A la instancia se acompa\u00f1ar\u00e1 necesariamente los documentos siguientes
(para ser admitido): <\/u><\/p>\n\n\n\n
1.- Fotocopia compulsada del D.N.I. del solicitante o de la tarjeta de residencia en caso de extranjeros.<\/p>\n\n\n\n
2.- Fotocopia compulsada de n\u00f3minas, con un m\u00ednimo de 6 meses, acreditativa de la condici\u00f3n de haber trabajado como Oficial Primera Alba\u00f1iler\u00eda, Pe\u00f3n Especializado de Jardiner\u00eda o de Pintura, a partir de 1996. O acreditar titulaci\u00f3n que habilite para el trabajo en la correspondiente especialidad.<\/p>\n\n\n\n
3.- Vida laboral del solicitante expedida por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. La fecha de expedici\u00f3n de dicho certificado de vida laboral deber\u00e1 ser reciente (como m\u00e1ximo de 15 d\u00edas anteriores a la fecha de la solicitud de incorporaci\u00f3n a la bolsa).
En el caso de los trabajadores del R\u00e9gimen Especial Agrario (cuenta ajena) deber\u00e1n presentar vida laboral en la que se especifiquen las jornadas reales trabajadas en el periodo que se barema.<\/p>\n\n\n\n
4.-Fotocopia compulsa de la tarjeta de demanda de empleo actualizada a la fecha de la convocatoria.<\/p>\n\n\n\n
Quienes no presenten todos estos documentos tendr\u00e1n un plazo de diez d\u00edas, a contar desde la publicaci\u00f3n de la lista provisional de admitidos, para completar la documentaci\u00f3n. Si no lo hacen quedar\u00e1n excluidos del proceso selectivo.
<\/b><\/p>\n\n\n\n
Para acreditar las circunstancias socioecon\u00f3micas a valorar en la fase de concurso deber\u00e1n presentar los siguientes documentos: <\/u><\/p>\n\n\n\n
5.- Vida laboral de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
6.- Tarjeta de demanda de empleo de todos los miembros de la unidad familiar.<\/p>\n\n\n\n
7.- Fotocopia del Libro de Familia compulsado.<\/p>\n\n\n\n
8.- Certificado del SEXPE de que el solicitante y los miembros de la unidad familiar no cobran prestaci\u00f3n o subsidio por desempleo.<\/p>\n\n\n\n
9.- Certificado del INSS de que los miembros de la unidad familiar no cobran Pensi\u00f3n Contributiva de tipo alguno.<\/p>\n\n\n\n
10.- Certificado expedido por la Consejer\u00eda de Bienestar Social de la Junta de Extremadura que acredite la condici\u00f3n de minusv\u00e1lido de los descendientes o ascendientes de la unidad familiar, en caso de haberlos.
<\/p>\n\n\n\n
No se valorar\u00e1n aquellos apartados del baremo que no hayan sido justificados documentalmente.<\/b><\/p>\n\n\n\n
6. REQUISITOS DE CONTRATACI\u00d3N <\/b><\/p>\n\n\n\n
1.- Los contratos tendr\u00e1n car\u00e1cter temporal, bien a jornada completa o a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
2.- Las retribuciones ser\u00e1n las que resultan del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Coria para las correspondientes categor\u00edas profesionales.
3.- En las contrataciones que se realicen a trav\u00e9s de esta bolsa se establecer\u00e1 un periodo de prueba de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n
4.- Si se da la circunstancia de necesidad de contrataciones diferentes para personal de una misma lista, el orden de llamamiento estar\u00e1 en funci\u00f3n de la fecha y hora en que se produzca la vacante a cubrir, llamando para la primera vacante a la persona que figure como primera en el orden de llamamiento de la lista y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n
5.- En el momento de la contrataci\u00f3n se llevar\u00e1 acabo una entrevista personal por el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n con el objeto de verificar documentalmente todos los requisitos se\u00f1alados en esta bolsa de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
7. CRITERIOS DE EXCLUSI\u00d3N DE LA BOLSA DE TRABAJO <\/b><\/p>\n\n\n\n
Quedaran excluidos\/as de la bolsa de trabajo de forma PERMANENTE.:<\/p>\n\n\n\n
– Quienes no acepten una oferta de trabajo salvo causa justificada.<\/p>\n\n\n\n
– Quienes extingan el contrato sin haber finalizado el mismo, salvo causa justificada.<\/p>\n\n\n\n
Quienes no contesten a dos avisos de localizaci\u00f3n en dos casos diferentes y consecutivos, salvo causa justificada, pasar\u00e1n al final de la bolsa de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Quienes acrediten situaci\u00f3n de baja medica, o que se encuentren prestando servicios en otra bolsa de trabajo del Ayuntamiento, o que se encuentran en otras situaciones de car\u00e1cter extraordinario a juicio del \u00f3rgano de contrataci\u00f3n, no ser\u00e1n contratados mientras dure la causa y permanecer\u00e1n en la lista en el puesto que ocupan.<\/p>\n\n\n\n
8. PROCESO DE CONSTITUCI\u00d3N DE LA BOLSA DE TRABAJO <\/b><\/p>\n\n\n\n
La bolsa de trabajo de cada uno de los puestos convocados se confeccionar\u00e1 con el orden de aspirantes que resulte de la suma de las calificaciones correspondientes a una prueba te\u00f3rico – pr\u00e1ctica y del baremo de circunstancias socioecon\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
I. PRUEBA TE\u00d3RICO PR\u00c1CTICA: para cada categor\u00eda profesional convocada se realizar\u00e1 una prueba te\u00f3rico – pr\u00e1ctica que se llevar\u00e1 a cabo en la fecha y lugar que se indican:<\/p>\n\n\n\n
– Pe\u00f3n ordinario de obras: el 8 de marzo de 2006, a las 10:00 horas en el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
– Pe\u00f3n ordinario de jardiner\u00eda: el 9 de marzo de 2006, a las 10:00 horas en el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
– Oficial de Primera de obras: el 6 de marzo de 2006, a las 10:00 horas en el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
– Pe\u00f3n Especializado de jardiner\u00eda: el 7 de marzo de 2006, a las 9:30 horas en el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
– Pe\u00f3n Especializado de pintor: el 7 de marzo de 2006, a las 12:00 horas en el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
II. BAREMOS DE CIRCUNSTANCIAS SOCIOECON\u00d3MICAS: Se valorar\u00e1n las siguientes circunstancias, siempre tomando como referencia los doce meses anteriores a la
fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de instancias.<\/p>\n\n\n\n
A. DESEMPLEO Y DATOS ECON\u00d3MICOS DEL SOLICITANTE: <\/u><\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por cada mes de antig\u00fcedad como demandante de empleo: 0,10 puntos con un m\u00e1ximo de 1,2 puntos.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por cada mes en situaci\u00f3n de desempleo sin percibir prestaci\u00f3n ni subsidio por desempleo: 0,1 puntos con un m\u00e1ximo de 1,2 puntos.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por estar empadronado en Coria con al menos seis meses antelaci\u00f3n a la apertura del plazo de presentaci\u00f3n de instancias: 2 puntos.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por tener el aspirante reconocida oficialmente una minusvalia en grado igual o superior al 33%: 0,5 puntos.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por tener el aspirante una edad igual o superior a 45 a\u00f1os: 1 punto.<\/p>\n\n\n\n
B. CARGAS FAMILIARES<\/u>:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por cada miembro de la unidad familiar que est\u00e9 desempleado y no perciba prestaci\u00f3n o subsidio por desempleo o prestaci\u00f3n de otro tipo de car\u00e1cter contributivo, salvo que sean menores de 16 a\u00f1os, para los que no ser\u00e1 exigible estos requisitos: 0,25 puntos. Se computar\u00e1 como unidad familiar la formada por el solicitante, su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero e hijos, que convivan en el hogar familiar o la formada por el solicitante y sus padres y hermanos cuando a\u00fan conviva con los mismos y no forme parte de otra unidad familiar entendida en el primero de los sentidos indicados (no est\u00e9 casado o unido a otra persona por similar relaci\u00f3n de afectividad formando con la misma y, en su caso, los hijos otra unidad familiar).<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Por el c\u00f3nyuge o familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que conviva en la unidad familiar que tenga la condici\u00f3n de minusvalido: 0,50 puntos.<\/p>\n\n\n\n
9. COMISI\u00d3N DE SELECCI\u00d3N <\/b><\/p>\n\n\n\n
Estar\u00e1 formada:<\/p>\n\n\n\n
– Alcalde- Presidente o Concejal en quien delegue<\/p>\n\n\n\n
– Un concejal de cada uno de los restantes grupos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en el pleno<\/p>\n\n\n\n
– Un miembro del Comit\u00e9 de Empresa<\/p>\n\n\n\n
– Secretario: El Secretario o funcionario en quien delegue.<\/p>\n\n\n\n
10. ACTUACIONES DE LA COMISI\u00d3N DE VALORACI\u00d3N UNA VEZ FINALIZADO EL PLAZO DE PRESENTACI\u00d3N DE INSTANCIAS. <\/b><\/p>\n\n\n\n
Expirado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias, el Sr. Alcalde – Presidente dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de un mes declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resoluci\u00f3n se publicar\u00e1 en el Tabl\u00f3n de Anuncios del Ayuntamiento de Coria y contendr\u00e1 la relaci\u00f3n nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con sus correspondiente Documento Nacional de Identidad, e indicaci\u00f3n de las causas de exclusi\u00f3n, y el plazo de subsanaci\u00f3n de los defectos, que ser\u00e1 de diez d\u00edas, a contar desde el siguiente a la fecha de publicaci\u00f3n de la mencionada Resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, ser\u00e1n aceptadas o rechazadas mediante Resoluci\u00f3n del Sr. Alcalde – Presidente, que ser\u00e1 hecha p\u00fablica en el Tabl\u00f3n de Edictos del Ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n
Una vez resultas las reclamaciones, la Comisi\u00f3n valorar\u00e1 todas las instancias de acuerdo con los m\u00e9ritos de esta convocatoria. El orden de clasificaci\u00f3n de los aspirantes vendr\u00e1 determinado por la suma de las puntuaciones alcanzadas.<\/p>\n\n\n\n
En caso de empate, se decidir\u00e1 teniendo en cuenta, por este orden, la antig\u00fcedad en desempleo, el numero de miembros de la unidad familiar y la edad.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Coria, 7 de febrero de 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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