El Observatorio Extreme\u00f1o de Igualdad y Empleabilidad es un proyecto enmarcado en el Decreto 151\/2009 de 26 de junio, gestionado por la Asociaci\u00f3n ELOISA, de la que el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo de Coria es una de las entidades integrantes<\/p>\n
<\/b>El Observatorio Extreme\u00f1o de Igualdad de Oportunidades y Empleabilidad publica su informe Las mujeres y la toma de decisiones en Extremadura 2010 actualizado a 1 de septiembre de 2010, un trabajo pionero en Extremadura que ofrece una fotograf\u00eda de la participaci\u00f3n de las mujeres en diversos \u00e1mbitos a d\u00eda de hoy. <\/p>\n
Si tenemos en cuenta que la mayor\u00eda de organizaciones, entidades e instituciones analizadas parten de una participaci\u00f3n nula de las mujeres en sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n en el pasado, el an\u00e1lisis de los datos recopilados revela un avance considerable. No obstante, todav\u00eda hoy la mujer no ha alcanzado una presencia significativa en la toma de decisiones de casi ninguno de los \u00e1mbitos analizados. <\/p>\n
De manera general, podemos observar c\u00f3mo las mujeres est\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en la toma de decisiones de los poderes p\u00fablicos. A\u00fan as\u00ed, todav\u00eda persisten desigualdades que se concentran normalmente en los cargos de libre designaci\u00f3n por parte de gobiernos u organismos institucionales. <\/p>\n
En las organizaciones sociales, la presencia de las mujeres en puestos de decisi\u00f3n tambi\u00e9n sigue una progresi\u00f3n ascendente, especialmente en los sindicatos. No obstante, en los Partidos Pol\u00edticos, Grupos de Acci\u00f3n Local y, sobre todo, Asociaciones Empresariales, C\u00e1maras de Comercio y Colegios Profesionales la progresi\u00f3n es a todas luces insuficiente, d\u00e1ndose porcentajes de participaci\u00f3n de las mujeres muy escasos, incluso nulos, en los m\u00e1s altos niveles de representaci\u00f3n. <\/p>\n
En el resto de \u00e1mbitos analizados tambi\u00e9n persisten desigualdades que se acent\u00faan en los que tradicionalmente han estado m\u00e1s masculinizados: la Universidad, las Entidades Financieras, los Medios de Comunicaci\u00f3n, las Federaciones Deportivas\u0085 Tampoco las Empresas P\u00fablicas y las instituciones relacionadas con la Investigaci\u00f3n y el Sector TIC se salvan de esta descripci\u00f3n, d\u00e1ndose una alta participaci\u00f3n de mujeres a nivel t\u00e9cnico, pero muy escasa en la toma de decisiones. <\/p>\n
El informe completo se puede consultar y descargar en la p\u00e1gina web del Observatorio: http:\/\/observatorio.proyectoeloisa.org, desde donde tambi\u00e9n se puede acceder al resto de publicaciones elaboradas. <\/p>\n
El Observatorio Extreme\u00f1o de Igualdad y Empleabilidad es un proyecto enmarcado en el Decreto 151\/2009 de 26 de junio, por el que se aprueban las bases para la puesta en marcha de proyectos innovadores en materia de empleo y formaci\u00f3n para el empleo, financiado por el Servicio Extreme\u00f1o P\u00fablico de Empleo (SEXPE) de la Consejer\u00eda de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura y gestionado por la Asociaci\u00f3n ELOISA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Observatorio Extreme\u00f1o de Igualdad y Empleabilidad es un proyecto enmarcado en el Decreto 151\/2009 de 26 de junio, gestionado por la Asociaci\u00f3n ELOISA, de la que el Patronato de Formaci\u00f3n y Empleo de Coria es una de las entidades integrantes El Observatorio Extreme\u00f1o de Igualdad de Oportunidades y Empleabilidad publica su informe Las mujeres […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[4,839],"class_list":["post-26825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-extremadura","tag-mujeres"],"yoast_head":"\n